Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

Гос. услуги

Утверждаю:

Директор МБОУ «НШ №26»

МО «Город Майкоп»

Республики Адыгея

_____________ И.Н. Княжина

«____»_______________ 2018 г.

Отчёт о самообследовании за 2017-2018 учебный год

      В 2017-2018 учебном году перед педагогами нашей школы была поставлена

Цель:  «Использование благоприятной образовательной среды, способствующей раскрытию индивидуальных особенностей обучающихся, обеспечивающей воззможности их самоопределения,самореализации и укрепления здоровья школьников».

I. Информационная справка.

В нашей школе на 1 сентября обучалось 115 учеников, на конец учебного года – 113. Обучение ведётся во 1-4 классах по программе  «Школа России».

Школа работает в режиме двух смен пятидневной рабочей недели, всего  5 класса.

Урок длится  40 минут, график перемен составлен с учетом графика питания, согласно нормам САНпина. Минимальная перемена – 10 минут, максимальная – 20 минут. При составлении расписания учтена недельная нагрузка учащихся. Уроки чередуются согласно баллу трудности предмета.

Задачи, поставленные в 2017-2018 учебном году, решал педагогический коллектив в составе 6 учителей начальных классов, 1 учителя английского языка (по совместительству) и педагога-психолога (по совместительству).

 Сведения об учителях:

ФИО Должность Образование Стаж Квалификационная категория
   1 Княжина И.Н..

Директор школы

Учитель нач. классов

высшее 19 лет 1
   2 Грицюк С.Н. Учитель нач. классов высшее 24 года 1
3 Мисюра О.И. Учитель нач. классов высшее 25 года   1
4 Солош Н.П. Учитель нач. классов высшее 22 года соответствие занимаемой должности
5 Бадецкая С.В. Учитель нач. классов высшее 6 лет соответствие занимаемой должности
6 Мартиянова И.В. Учитель нач. классов высшее 30 лет соответствие занимаемой должности
7  Котлярова Ольга Николаевна Учитель нач. классов высшее 14 лет I

II. Анализ учебно-воспитательного процесса

        В 2017-2018 учебном году школа работала по теме:

«Использование активных методов обучения и воспитания для формирования ключевых компетенций обучающихся».

Вся работа учителей, а также психолога  нацелена на создание комфортной обстановки для получения знаний и всестороннего развития ребёнка как личности.

Контрольные работы, срезы знаний (контрольное списывание, словарные диктанты, арифметические диктанты), уроки развития речи, практические работы проведены согласно тематическому планированию.

Учителя  творчески подходят к своей работе, используют новые педагогические технологии, личностно-ориентированный подход. Это способствует развитию познавательных интересов у учащихся, логического мышления, памяти, воображения, привития интереса к учебной деятельности. Важно уже в начальной школе поддержать интерес детей к знаниям, выявляя особо одаренных учеников. Ведь именно в этот период проявляются и активно развиваются склонности, способности, таланты.

В основе работы с одарёнными учащимися лежит разноуровневая дифференциация, которая широко применяется учителями начальных классов на разных этапах учебного процесса. Ежегодно проводится городская Олимпиада по предметам (математика, русский язык, литературное чтение, окружающий мир). Победителям муниципального этапа Олимпиад были вручены дипломы соответствующих степеней.

Исходя из вышеизложенного,  перед учителями начальных классов поставлены следующие задачи на 2017-2018 учебный год по учебно-воспитательной работе:

  1. Уделять особое внимание совершенствованию форм  и методов организации уроков;
    1. Вести работу в соответствии с индивидуальным темпом и уровнем развития уч-ся;
    2. Продолжить работу по предотвращению не успешности учащихся;
    3. Каждому учителю серьёзно отнестись к повышению своего педагогического мастерства через систему курсов повышения квалификации,  посещение городских семинаров, посещение уроков коллег, работать над индивидуальной темой по самообразованию. 

III. Анализ внутришкольного контроля.

Внутришкольный контроль проводился в 2017-2018 учебном году с целью:

-совершенствование образовательного процесса в соответствии с задачами программы развития школы;

-сбор и обработка информации о состоянии учебно-воспитательного процесса.

-обеспечение обратной связи по реализации всех управленческих решений;

-дальнейшее совершенствование учебно-воспитательного процесса, учитывая индивидуальные особенности учащихся, их интересы, образовательные возможности, состояние здоровья;

-выявление и реализация образовательного потенциала учащихся;

-отслеживание динамики развития учащихся, создание при этом эмоционального комфорта и условий для самовыражения, самопознания и саморазвития каждого учащегося.

Внутришкольный контроль строился на принципах научности, актуальности, плановости, открытости, достоверности.

1. Календарно-тематические планы соответствовали требованиям и сдавались педагогами в срок. Замечания, в основном, касались планирования текущих проверочных работ, прохождения практической части программы, беседы по ТБ. Все замечания устранены в срок.

2. В течение года проверялись классные журналы и журналы по внеурочной деятельности. При проверке классных журналов отслеживались:

- правильность, аккуратность, своевременность заполнения;

- своевременность прохождения программы;

- выполнение программы, практической её части;

-объективность оценивания учащихся.

Проверка показала, что правильно и вовремя оформляют журналы 85% учителей. Есть учителя, которые записывают темы уроков задним числом, оформляют журналы не в соответствии с требованиями, допускают исправления оценок т.е. нарушают инструкцию по заполнению журналов. После сделанных замечаний все учителя  исправляли недочёты и учитывали данные администрацией рекомендации.  

        Вместе с тем в ходе проверки были выявлены следующие недочеты и нарушения инструкции по ведению классных журналов:

-допущены исправления в классных журналах;

-несвоевременно записывались темы проведенных уроков;

- у некоторых преподавателей недостаточное количество оценок;

- оценки за работу на уроке выставляются не сразу и т.д.

3. Проверка состояния тетрадей в течение учебного года показала, что во всех классах и по всем предметам ведутся тетради, домашние работы выполняются. Объем домашних заданий соответствует нормам. Проверка проводится вовремя.

Орфографический режим соблюдается. Количество диктантов, контрольных работ соответствует календарно-тематическому планированию.

4. Дневники проверялись у учащихся 2 - 4-х классов. Сделаны следующие выводы: все учителя вовремя выставляют отметки, учащиеся ведут дневники аккуратно, записаны расписания уроков и списки учителей, но, в то же время на момент проверки не у всех учащихся имелись дневники, не всегда записывается домашнее задание, отсутствуют росписи родителей, что говорит об отсутствии систематического контроля  за детьми с их стороны и со стороны классных руководителей.. Учителя допускают пропуски  учениками записи домашних заданий, мало внимания уделяют правильности заполнения учащимися расписания занятий на неделю. Были назначены повторные проверки, которые показали, что большинство недочётов были устранены.  

5. В результате проверки личных дел учащихся установлено, что на каждого учащегося заведено личное дело, личные дела ведутся аккуратно, имеется вся необходимая документация (заявление, копия свидетельства о рождении). Классные руководители своевременно вносят в личные дела итоговые оценки.

6.  В рамках внутришкольного контроля были проведены контрольные срезы, административные контрольные работы и диктанты, а также проверка техники чтения (итоги административных контрольных работ и техники чтения см. в разделе «Анализ учебно-воспитательного процесса»).

Анализируя результаты контрольных срезов, можно сделать вывод, что все  учащиеся начальных классов с предложенными заданиями справились.

В целом по начальной школе результаты следующие:

-учителям начальных классов усилить работу по формированию у детей грамотного письма, вычислительных навыков, воспитанию добросовестного отношения к учению, используя личностно-ориентированный подход и современные педагогические технологии.

-каждому учителю тщательно проанализировать работы учащихся и наметить план работы с детьми, не справившимися с предложенными заданиями, со слабоуспевающими учениками.

-продолжить работу над главной темой работы школы – создание образовательной среды, стимулирующей саморазвитие высокоинтеллектуальной личности.

По посещенным урокам хотелось бы также отметить, что учителя в системе проводят работу по формированию общеучебных умений и навыков: выделения главного, умения сравнивать, давать полные ответы на поставленные вопросы, анализировать. Большая часть уроков проходит в оптимальном режиме, части урока логически связаны друг с другом. Также в большинстве случаев прослеживается отработанность учебных действий между учителями и обучающими. Имеет место и то, что далеко не все обучающиеся заинтересованы происходящим на уроке. Учителя испытывают затруднения в организации деятельности обучающихся с низкой мотивацией.

По итогам посещения уроков даны рекомендации:

-эффективно внедрять личностно-ориентированные и мультимедийные технологии.

-рационально использовать учебное время урока.

-проверять запись д/з обучающимся в дневниках, выставлять отметки в дневник.

-классным руководителям продолжить работу по формированию классного коллектива.

-учитывая возрастные особенности обучающихся использовать разные формы работы на уроке.

Итоги различных видов контроля рассматривались на совещаниях при директоре, на заседаниях Методического объединения учителей начальных классов.

Задачи на 2017-2018 учебный год следующие:

- всем учителям более внимательно  изучить инструкции по ведению школьной документации;

- совершенствовать систему контроля за состоянием и ведением школьной документации;

- оказывать методическую помощь педагогическим работникам в процессе контроля.

IV. Методическая работа.

В нашей школе работает методическое объединение, которым руководит учитель начальных классов Солош Н.П.

В 2017-2018 учебном году коллектив учителей начальной школы работал по теме: «Применение системно-деятельностного подхода в обучении как условие формирования ключевых компетенций школьников».

        В течение учебного года было проведено 5 заседаний методического объединения начальной школы по различным темам. Учителя знакомились с современными педагогическими технологиями и средствами обучения,  обсуждали вопросы адаптации первоклассников, преемственности в обучении и воспитании школьников, обменивались опытом по использованию здоровьесберегающих технологий в процессе урочной и внеурочной деятельности, формирование УУД младших школьников, слушали и обсуждали отчёты учителей по темам самообразования, делились своим педагогическим мастерством. На заседаниях МО уделялось также большое внимание работе учителей по воспитанию у учащихся культуры поведения и общения, по подготовке и проведению разнообразных внеклассных и внешкольных мероприятий, по новым формам и приёмам работы с семьями учащихся. Был составлен тематический план работы МО на будущий учебный год. В течение года решались текущие вопросы МО, велась необходимая документация.

Все учителя проявляют инициативу в саморазвитии, приобретая опыт и новые знания на  курсах повышения  квалификации. В этом году курсы повышения квалификации прошли Грицюк С.Н.,Мартиянова И.В.,Котлярова О.Н.

В этом учебном году есть победители и призеры городских конкурсов таких как:  

интеллектуальный турнир II и III тур «Школа 2100», победа в командном зачёте «Командная взаимопомощь», «Самая командная команда» и индивидуальном в номинации «Высокий индивидуальный результат» (Каюмова К.);  

диплом лауреата 2 и 3 степени «Музыкальная капель»;

диплом 2 степени в городском конкурсе « Знатоки Правил дорожного движения»;

диплом 3 степени в конкурсе «Занимательная Светофория»;

диплом 1 степени в интеллектуальном марафоне среди учащихся IIIII классов;

диплом 2 степени в Республиканском конкурсе юных художников  «Мастерская художников. Живоймузей-2018»;

диплом I степени Республиканский конкурс рисунков «Охрана труда глазами детей»;

диплом 3 степени городской конкурс «Арт-елка».

Задачи деятельности педагогического коллектива начальных классов

на 2018-2019 учебный год:

- отработать наиболее эффективные технологии преподавания предметов, сочетающих в себе вариативные подходы к деятельности обучающихся.

- сформировать у учащихся действенные и системные знания на уровне обязательного минимума подготовки по предметам.

- формировать у учащихся умения применять знания, умения, навыки в творческих условиях.

- продолжить работу по диагностике, позволяющей: отслеживать динамику развития школьников; фиксировать уровень обученности на каждом этапе школьного обучения.

- обеспечить учебно-методическую поддержку для работы по ФГОС второго поколения.

V. Анализ работы с родителями.

Большую помощь в организации учебно-воспитательного процесса оказывают родители учащихся. В школе организован родительский комитет, состоящий из родителей – председателей родительских комитетов классов и председателя родительского Францевич Л.П. . Вместе с родительским комитетом школы и педагогами школы решались многие вопросы учебно-воспитательной работы.

        Основными формами работы с родителями в школе являются:

  • родительские собрания (как классные, так и общешкольные);
  • индивидуальные беседы с родителями классных руководителей и администрации школы.

        В прошедшем учебном году было проведено 3 общешкольных родительских собрания:      

Сентябрь– организационное собрание №1 «Публичный доклад о состоянии дел и результатах деятельности школы за 2016-2017 уч. год» (информация директора школы) и «Правовые основы семейного воспитания: права и обязанности ребёнка и родителей»»;

Декабрь– общешкольное собрание №2 «Трудный диалог с учёбой, или как помочь своему ребёнку учиться. Влияние мотивации»;

Март – общешкольное родительское собрание №3 «Организация летней оздоровительной кампании».

Родительские собрания показали хорошую работу классных руководителей с родителями учащихся. Во всех начальных классах на собраниях высокая посещаемость родителей (от80 до100%).

Также можно отнести к числу удачных форм работы с родителями индивидуальные беседы с классными руководителями и администрацией. Во время подобных бесед учителя и администрация имеют возможность познакомиться с микроклиматом в семье, обговорить волнующие родителей проблемы.

В школе постоянно ведется работа с родителями слабых учеников и учащихся, не справляющихся с программой. Эта работа также проводится в форме бесед с классными руководителями, администрацией и родителями учеников.

В 2017-2018 учебном году работала «Школа будущего первоклассника». Была сформировано 1 группа дошкольников (20 человек), которые занимались в соответствии с составленным учителем календарно-тематическим планированием. Все родители удовлетворены работой подготовительных курсов. С родителями будущих первоклассников были проведены два родительских собрания (ноябрь и май).

Задачи на 2017-2018 учебный год:

- продолжить работу по  взаимодействию и сотрудничеству семьи и школы;

- разнообразить формы работы с родителями учащихся;

- использовать индивидуальный подход при  работе со слабоуспевающими учащимися с целью предупреждения неуспеваемости, вместе с родителями вести постоянный контроль за успеваемостью;

-совершенствовать систему взаимодействия школы и семьи по здоровьесбережению, гражданскому и духовному становлению личности.

VI. Общие выводы, рекомендации и задачи на следующий учебный год.

1.  Поставленные задачи на 2017-2018 учебный год выполнены:

  • Учебные программы по всем предметам пройдены. Повысилась активность учащихся в проводимых в школе мероприятиях творческого характера. Уровень подготовки (качество знаний) учащихся повысился на 4,3% по сравнению с прошлым учебным годом.
  • Консультации, беседы с учителями, разработка и внедрение в практику методических рекомендаций для учителей оказывают корректирующую помощь.
  • Повысился профессиональный уровень педагогического коллектива. Возросла творческая активность учителей. Учителя активно работают по распространению своего педагогического опыта.
  • Учителя школы владеют методикой дифференцированного контроля, методикой уровневых самостоятельных и контрольных работ.
  • Работу над методической темой школы «Инновационные дидактические принципы, направленные на повышение качества обучения и воспитания»  следует признать удовлетворительной.

2.   Наряду с имеющимися положительными результатами в работе школы имеются недостатки:

- все еще недостаточно эффективна работа с учащимися школы, мотивированными на учебу;

- недостаточно активно учителя участвуют в профессиональных конкурсах, семинарах и т.д

Задачи:

  1. Продолжить работу по обеспечению качества обучения.
    1. Совершенствовать формы и методы работы с одарёнными и слабоуспевающими детьми.
    2. Активно использовать информационные компьютерные технологии в образовательном процессе.
    3. Изучить нормативные документы.
    4. Составить план работы методического объединения на 2018-2019 учебный год, включая вопросы по изучению и внедрению ФГОС ОВЗ.
    5. Продолжить просветительскую работу с родителями по вопросам обучения и воспитания, систематически знакомить их с результатами обучения и достижениями учащихся, разработать тематику классных собраний на основе родительского запроса.
    6. Создать условия для реализации творческого потенциала педагогов, поддерживать и стимулировать инициативу учителей, развивать и совершенствовать различные формы методической деятельности.
    7. Продолжить работу по реализации принципа индивидуального подхода, опираясь на результаты психолого-педагогических исследований.

VII. Анализ воспитательнойработы

Воспитательная работа в школе велась соответственно плану по 11 направлениям:

-гражданско-патриотическое;

-нравственно-духовное;

-воспитание положительного отношения к труду и творчеству;

-интеллектуальное воспитание;

-здоровьесберегающее воспитание;

-социокультурное и медиакультурное воспитание;

-культуротворческое и эстетическое воспитание;

-правовое воспитание и культура безопасности;

-воспитание семейных ценностей;

-формирование коммуникативной культуры;

-экологическое воспитание.

Основными формами работы с детьми  были часы общения, праздники, экскурсии, викторины,  интеллектуальные конкурсы различных уровней, соревнования, беседы, рейды и т.д.

Система воспитательной работы школы проводилась следующим образом:

1. Воспитание в процессе обучения.

2. Внеурочная деятельность: внеклассная работа, внешкольная работа, работа с родителями.

В рамках традиционного воспитания были проведены следующие общешкольные мероприятия: - День Знаний; день станицы;      день учителя; новогодние утренники; праздничный концерт, посвященный Дню Победы; последний звонок, Выпускной вечер.

На классном уровне были проведены такие традиционные мероприятия как: День защитника Отечества; Международный женский день; Масленица, День смеха, День космонавтики др.

Положительный результат:Активное участие учащихся в большинстве мероприятий, развитие творческих и организационных способностей. Особо надо отметить творческую помощь классных руководителей, родительского комитета и родителей учащихся.

Проблемное поле: Низкая активность классных руководителей  и родителей в 3 классе.

Пути решения:Изменение планирования воспитательной работы с целью увеличения роли классных руководителей в организации мероприятий, повышения мотивации. Усилить совместную работу по привлечению родителей к школьной жизни.

Гражданско-патриотическое воспитание в течение учебного года включало в себя: Ознакомление учащихся и родителей с нормативными документами, локальными актами и положениями школы; мероприятия по профилактике ПДД (тематические классные часы, театрализованные представления, беседы инспектора ГИБДД с учащимися и родителями, оформления стенда безопасности); тематические классные часы: по пожарной безопасности, террористической безопасности, правилам поведения во время каникул и в учебное время, профилактические мероприятия по предупреждению наркозависимости для учащихся и родителей, классные часы по профилактике вредных привычек,  акция «Закон написан для меня».

Положительный результат:Правовая грамотность среди учащихся.

Проблемное поле: Частое нарушение правил поведения в школе, не достаточно высокая гражданская активность среди учащихся, недостаточное реагирование родителей на нарушение школьных правил.

Пути решения:Классным руководителям усилить работу с родителями, ответственно относиться кдежурству по школе, на любые нарушения школьной дисциплины реагировать немедленно и доводить до сведения родителей.

Проблемное поле: школа принимает недостаточное участие в городских конкурсах патриотической направленности.

Пути решения:привлечение новых кадров, общественно-патриотических движений к военно-патриотическому воспитанию. Заместителю директора по УВР усилить работу с ветеранской организацией, организовать совместно с классными руководителями шефство над могилами павших воинов, шефство над ветеранами.

Культуротворческое и эстетическое направление:в течение учебного года учащиеся достаточно активно и с интересом принимали участие в различных творческих конкурсах и мероприятиях на школьном и городском уровне.

Положительный результат:развитие в учащихся творческих способностей, воспитание эстетического восприятия окружающего мира.

Проблемное поле:узкая направленность художественно-эстетического воспитания.

Пути решения:Привлечение новых кадров по художественному творчеству, открытие кружков художественной направленности.

Здоровьесберегающая направленность:В течение учебного года были проведены Дни здоровья, учащиеся приняли участие в акциях: «Всемирный день отказа от курения», «Всемирный день борьбы со СПИДом», операции «Здоровый образ жизни». Регулярно проводились беседы в рамках классного часа «О вредных привычках», «О правилах здоровьесберегающего поведения».

Экологическоенаправление: это воспитание с помощью вовлечение учащихся в общественно полезную деятельность. В течение 2017-2018 учебного года были проведены акции «День Земли», «Неделя добра».

Положительный результат:воспитание в учащихся отзывчивости, доброты, сочувствия и сопереживания.

Проблемное поле:в данное направление не входит помощь пожилым людям, ветеранам ВОВ.

Пути решения:Внести корректировки в план на следующий учебный год. Поставить данное направление на контроль.

VIII. Профилактика правонарушений

Согласно плану воспитательной работы,  в целях предупреждения и профилактики правонарушений и употребления ПАВ среди детей и подростков  на протяжении всего учебного года в школе велась работа   по выявлению несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении, а также учащихся, не посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам занятия:

- вели наблюдение за посещением, пропусками по неуважительным причинам;

-велась работа по устранению причин, условий и обстоятельств, способствующих совершению правонарушений несовершеннолетними.

-родительскими комитетами и классными руководителями велось обследование  жилищно-бытовых условий учащихся;

Разработан совместный план с ПДН по профилактике правонарушений, включающий мероприятия по правовому воспитанию, профилактике вредных привычек, пропаганде здорового образа жизни.

Строгий учет пропущенных уроков. Работа по ликвидации пропусков без уважительной причины, деятельность школы по выявлению не обучающихся детей, правовое просвещение подростков и их родителей – основные формы деятельности школы в этом направлении. Классными руководителями проводится  работа в этом направлении  с учащимися и их родителями -  классные часы, беседы по профилактике правонарушений.

Индивидуально-профилактическая работа с несовершеннолетними проводилась администрацией школы  с привлечением представителей правоохранительных органов при необходимости.  План по  профилактике правонарушений реализован в полном объеме.

Результат:работе с трудными подростками в школе уделяется достойное внимание.

Проблемное поле:

                 1.  Снижается ответственность родителей за воспитание детей.

                  2.  Низкий уровень образования родителей, материальные трудности в семьях,

Возможные пути преодоления недостатков:

1.Полное выполнение совместного плана работы всех служб школы, ОВД и его реализация.        

2.Классным руководителям усилить контроль  за  учащимися, склонных к правонарушениям, за семьями находящимися в сложной жизненной ситуации.

IX. Внеурочная деятельность.

В 2017-2018 учебном году на базе школы осуществляли работу следующие виды внеурочной деятельности:

-фитнес с элементами ритмики;

-ПДД;

-театральная мастерская;

- детская риторика;

-страна мастеров.

Результат:

1. Ежедневная стабильная занятость  детей во внеурочное время.

2. Рост мастерства, творческой активности, интеллектуального и общекультурного развития  учащихся.

XI. Выводы по анализу

 воспитательной работы школы

             Исходя из анализа, воспитательную работу можно считать удовлетворительной. Большая часть поставленных задач воспитательной работы в 2017-2018 учебном году были решены.

На основе тех проблем, которые выделились в процессе работы, можно сформулировать задачи на будущий 2018-2019 учебный год:

-повышению научно-теоретического уровня педагогического коллектива в области воспитания детей.

- открытие новых кружков и секций.

-вовлечение большего числа учащихся во внеурочную деятельность на базе школы.

-разработать новую систему критериев оценивания воспитательной работы классных руководителей.

-продолжать формировать и развивать систему работы с родителями и общественностью.

-разработать систему мотивации для учащихся выступающих на конкурсах за честь школы и класса.

Согласованно

Председатель ПК

МБОУ «НШ № 26»

________И.В. Мартиянова

протокол № ____

от_______________2018г.

Принято на

Общем собрании работников

МБОУ «НШ № 26»

протокол № ____

от_______________2018г.

Утверждаю

Директор

МБОУ «НШ № 26»

_________И.Н. Княжина

протокол № ____

от_______________2018г.

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА № 26»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189 – 190 Трудового кодекса РФ и на основе Правил трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985 г. № 223), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы коллектива.

1.5. Под дисциплиной в настоящих Правилах понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом,  иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие Правила вывешиваются в образовательном учреждении (далее – ОУ)  на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор. На его основании в течение 3 дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст. 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

ü  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

ü  трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или ксерокопию трудовой книжки, если работник поступает на работу на условиях совместительства;

ü  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

ü  документ об образовании;

ü  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ü  медицинскую книжку;

ü  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительской власти, осуществляющей функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому урегулированию в сфере внутренних дел.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: Уставом ОУ; правилами внутреннего трудового распорядка; приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностной инструкцией.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, а также может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для руководящего состава работников.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев  временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

üпоявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

üне прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

üне прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

üпри выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

üпо требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются  имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный (почетный) работник общего образования Российской Федерации», имеющий звание «Ветеран труда», правительственные награды.

2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением  численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

 2.17. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

2.18.  К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица, имевшие судимость за совершение указанных в перечне преступлений небольшой и средней тяжести, могут быть допущены к педагогической деятельности, если имеется соответствующее решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.

3.2. Работодатель имеет право на прием на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работниками, общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда.

3.4. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.

3.5. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) ОУ.

3.6. Работодатель обязан согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Работодатель по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Работодатель обязан информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

ü о перспективах развития ОУ;

ü об изменениях структуры, штатах ОУ;

ü о бюджете ОУ, расходовании внебюджетных средств.

3.9. Работодатель имеет право на посещение уроков и внеклассных занятий, осуществление контроля за образовательным процессом и т. д, предупредив посещаемого за 10 минут до начала контроля.

4. Права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право на:

üзаключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

üтребовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

üрабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

üсвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

üотдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

üполную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

üпрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

üобъединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

üучастие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором ОУ;

üведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;

üзащиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

üразрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

üвозмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

üобязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

ü  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

ü  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

ü  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

ü  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

 

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.  В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя для всех категорий.

5.2. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.3. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя - не более 36 часов.

5.4. Режим работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 до 17.45 часов. ?

5.5. Для категорий работников (руководитель, заместитель, секретарь) устанавливается ненормированный рабочий день.

5.6. Расписание занятий составляется Работодателем ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.7. Педагогическим работникам по возможности устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации.

5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.

5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ. Дежурство начинается за 15 минут до начала занятий и заканчивается через 15 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на  полугодие руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, продолжительность которых составляет от одного до 2,5 часов.

5.12. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря  текущего учебного года (ст. 123 ТК РФ).

5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.15. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

5.16. Работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.17. Работникам ОУ за счет внебюджетных средств (при наличии) предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

ü  бракосочетание работника – 3 дня;

ü  рождение ребенка – 2 дня;

ü  смерть близких родственников – 3 дня.

5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого, определены трудовым законодательством.

5.19. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.4, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением руководящих работников, сроком  на 3  календарных дня  в соответствии с нормативным документом учредителя.

5.20. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует Работодателя и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.21. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

ü  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

ü отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

ü  удалять учащихся с уроков;

ü  курить в помещении и на территории ОУ;

ü отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

ü отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать  с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

ü созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «НШ № 26», штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, компенсационными и стимулирующими выплатами.

6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 3 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическими работниками под роспись не позднее апреля текущего года.

6.5. Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц по 15 и 01 числам каждого месяца.  По заявлению работника его заработная плата перечисляется на личный счет работника.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством (при наличии средств могут быть установлены коэффициенты, доплаты до уровня 0,5 ставки и т.д.).

6.8. Оплата труда работников, совмещающих должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.

6.9. В ОУ устанавливаются стимулирующие и компенсационные  выплаты, доплаты в соответствии с Положением.

6.10. Премирование работников ОУ может производиться за счет внебюджетных средств и средств бюджета в соответствии с Положением.

7. Меры поощрения и взыскания

7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением.

7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:

üобъявление благодарности;

üнаграждение почетной грамотой;

üпредставление к награждению ведомственными и государственными наградами;

üпремия за конкретный вклад;

üпамятный подарок;

üпредоставление дополнительных дней к отпуску или отгулов.

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением об оплате труда МБОУ «НШ № 26». В некоторых случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.

7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

üзамечание;

üвыговор;

üувольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения предварительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.14.  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Социальные льготы и гарантии

8.1. За счет внебюджетных средств (при наличии) работодатель оказывает материальную помощь работникам ОУ в случаях:

üухода на пенсию;

üсмерти близких родственников;

üюбилея (50, 55, 60 и т.д. лет);

üсвадьбы;

üрождения ребенка.

8.2.  Обеспечение работников санитарно-курортными путевками за счет средств социального страхования и средств добровольного медицинского страхования.

8.3. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования и новогодними подарками.

9.1. Правила вступают в силу со дня утверждения  и являются приложением к коллективному договору.

9.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

 

                                                                                                                                                                                             

 

 

Согласованно

Председатель ПК

МБОУ «НШ № 26»

________И.В. Мартиянова

протокол № ____

от_______________2018г.

Принято на

Общем собрании работников

МБОУ «НШ № 26»

протокол № ____

от_______________2018г.

Утверждаю

Директор

МБОУ «НШ № 26»

_________И.Н. Княжина

протокол № ____

от_______________2018г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Начальная школа № 26"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Начальная школа № 26» (далее -Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в •которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.12.2008 г. № 202 «О мерах по введению новых систем оплаты труда для работников государственных учреждений Республики Адыгея», Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.06.2009 г. № 113 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея, по видам экономической деятельности», Постановлением главы муниципального образования «Город Майкоп» от 09.06.2009 г. № 424 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Майкоп» и типовым положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Майкоп», Постановлением № 597 от 13.09.2011г. «О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Майкоп», Постановлением Администрации муниципального образования «Город Майкоп» Республики Адыгея от 07.12.2012г. №1060 «О внесении дополнений в Постановление Главы муниципального образования «Город Майкоп» от 29.06.2009г. № 471 «О введении новой, системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Майкоп» и Постановлением Кабинета министров республики Адыгея от 15.04.2013г. № 88 «О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных министерству образования и науки Республики Адыгея, по видам экономической деятельности» и регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Начальная школа № 26».


1.2. Системы оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии «с
федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея,
настоящим Положением с учетом:

  1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

  1. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  2. мнениясоответствующего профсоюзногооргана (иного представительного органа работников).

1.3. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

  1. Для отдельных работников учреждения, не относящихся к работникам образования, должностные оклады устанавливаются в соответствии с Типовыми Положениями об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", по иным видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
  2. Условия оплаты труда "работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из
объема средств, поступающих из республиканского бюджета Республики Адыгея
и (или) бюджета муниципального образования "Город Майкоп", также средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

  1. оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
  2. выплаты компенсационного характера;
  3. выплаты стимулирующего характера.

2.2.   Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным


группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению на.основе отнесения должностей работников и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных" групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных
величинах, если иное не установлено действующим законодательством.

2.3.1. Размеры и условия осуществления работникам учреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. :

  1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
  2. Размер iвыплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
  3. Специалистам, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, поселках городского типа, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,25. Выплата по указанному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.
  4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с действующим законодательством.
  2. Особенности оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению. Порядок и условия


почасовой    оплаты    труда    педагогических    работников    устанавливаются    в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

  1. Порядок исчисления стажа педагогической работы устанавливается' в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.
  2. Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, при выполнении которых рабочие могут относиться к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", определяются в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.
  3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
  4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда(10%);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей) (до 50%);

б) за расширение зоны обслуживания (Приложение № 8);

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором (до 15%);

г) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные- с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами,
учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п.; руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация
внеклассной работы; другие виды работ) (Приложение №8);

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение№8) ;

е) за работу в ночное время (Приложение№8);

ж) за сверхурочную работу(Приложение№8) ;

3) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному о
кладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим
работникам учреждения (до 50%);

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по
результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий
рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными


и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

  1. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.
  2. Размер выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
  3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются в размерах:
  1. за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 0,15-0,20;
  2. учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья - 0,20

3) учителям и преподавателям национального языка и литературы
общеобразовательных учреждений (классов, групп и учебно-консультационных
пунктов) с русским языком обучения -0,15

3.6. Конкретный перечень работников, к окладам которых в соответствии с
подпунктами 1-3 пункта 3.5 настоящего раздела применяются повышающие
коэффициенты в размере 0,15-0,20, и конкретный размер этого повышения
определяются в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности
общения с детьми и подростками с девиантным поведением по согласованию с
профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения.

3.7.   Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных
федеральным законодательством.


4. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

б) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени;

в) выплата за ученую степень;

г) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы;

б) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж
педагогической работы;

б) выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

4) премии по итогам работы.

4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры
повышающего коэффициента для педагогических работников:

  1. при наличии первой квалификационной категории - не более 0,5;
  2. при наличии высшей квалификационной категории - не более 1,0.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается
работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при
соответствии почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры
повышающего коэффициента:

  1. работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - не более 0,10;
  2. работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР,- не более 0,10;
  3. работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей,


название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - не более 0,10;

4) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - не более 0,15.

  1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.
  2. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 400 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании Приложения № 9.

17)     за         высокий     уровень     профессиональной     подготовленности,

соответствующий профилю педагогической деятельности 10% от тарифной ставки

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного
органа. Размер повышающего коэффициента - не более 0,5.

Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен молодым педагогическим работникам (в возрасте до 27 лет включительно) в целях привлечения молодых специалистов для работы в образовательных учреждениях, а также педагогическим работникам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей.

4.7. Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются
работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы при:

  1. поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;
  2. присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;
  3. награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;
  4. награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;

5) при других видах поощрения и награждения.

4.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы
устанавливается в размерах:

  1. при выслуге от 5 до 10 лет- не более 0,1;
  2. при выслуге от 10 до 20 лет - не более 0,2;
  3. при выслуге свыше 20 лет - не более 0,3.


4.9.          Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается
работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в
процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени в
размерах:

  1. при выслуге от 5 до 10 лет - не более 5 %;
  2. при выслуге от 10 до 20 лет - не более 10 %;
  3. при выслуге свыше 20 лет - не более 15 %.

4.10. В целях поощрения работников за выполненную работу
устанавливаются премии. Размеры премий, порядок их установления, критерии
премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на
оплату труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. При выплатах стимулирующего характера учитывается
(Приложение № 10):

5. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

  1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера.
  2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
  3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Комитетом по образованию Администрации муниципального образования "Город Майкоп" в кратности от 1 до 4.
  4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера для заместителей руководителей устанавливаются руководителем образовательного учреждения.
  2. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, перечень показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются Комитетом по образованию Администрации муниципального образования "Город Майкоп".
  3. Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем учреждения.

5.11. Комитет по образованию Администрации муниципального образования
вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а


также    примерный    перечень    должностей,    относимых    к    административно-управленческому персоналу.

6. Материальная помощь

  1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного органа, в соответствии с Приложением №11 настоящего Положения.
  2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения при наличии денежных средств в фонде оплаты труда учреждения на основании на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и письменного заявления работника.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Администрацией муниципального образования "Город Майкоп" в лице соответствующего структурного подразделения

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа №26»

Размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы за норму часов педагогической работы

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников и профессий рабочих.

Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные группы должностей /

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры окладов

(должностных

окладов), ставок

заработной платы за

норму часов педагогической работы

(в рублях)

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог 6106
3 квалификационный уровень Воспитатель ГПД, педагог-психолог, тьютор 6237
4 квалификационный уровень Учитель, преподаватель - организатор ОБЖ, учитель - логопед 6372

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень Делопроизводитель 3188
Профессиональная квалификационная группа


«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


3049

1 квалификационный уровень

Гардеробщик, уборщик территории, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, вахтёр


Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников МБОУ «Начальная школа № 26»

Особенности оплаты труда педагогических работников

1. Особенности оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений

  1. Ставка заработной платы за фактический объем педагогической работы (далее - фактическая ставка) педагогических работников образовательного учреждения определяется путем умножения ставки заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - нормативная ставка) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю.
  2. Установленная учителям фактическая ставка выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
  3. Исчисление фактической ставки учителям производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, исчисление фактической ставки осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
  4. Исчисление фактической ставки учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
  5. Исчисление фактической ставки учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Фактическая ставка будет определяться в этом случае путем умножения нормативной ставки на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом фактическую ставку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
  6. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки, уменьшение фактической ставки не производится.
  7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а


также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета фактической ставки, установленной до начала каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

1.8. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2. Особенности оплаты труда преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности

  1. Должностные оклады преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (далее - ОБЖ) выплачиваются за 36 часов педагогической работы в неделю, с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год). При объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.
  2. За преподавательскую работу по курсу ОБЖ сверх 9 часов в неделю (360 часов в год), а также за преподавательскую работу по другим предметам производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей и преподавателей.


Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа № 26»

Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения
применяется при оплате:

  1. за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
  2. за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при исчислении фактической ставки;
  3. за педагогическую работу специалистов иных организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
  4. за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе фактической ставки.

2. Размер оплаты за один час педагогической работы педагогических
работников учреждений определяется путем деления нормативной ставки на
среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой
должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в
неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).

К размеру оплаты за один час педагогической работы педагогических работников учреждения применяются повышающие коэффициенты, установленные пунктами 2.6. и 3.5. настоящего Положения.

3. Руководители учреждений в пределах средств, направляемых на оплату
труда, с учетом целесообразности и соблюдения интересов штатных работников
учреждений, могут привлекать для проведения учебных занятий, курсов, лекций с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на
непродолжительный срок с применением следующих условий и ставок почасовой
оплаты труда:_______________________________________________________

Контингент обучающихся Размеры ставок (в рублях)

Профессор,

доктор наук

Доцент, кандидат наук Лица, не имеющие ученной степени
Обучающиеся в общеобразователь ных учреждениях 330 250 170

3.1. Ставки почасовой оплаты труда работников, указанных в пункте 3 настоящего приложения, увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера   повышения   (индексации)   окладов   (должностных   окладов),   ставок заработной   платы   работников   муниципальных   образовательных   учреждений муниципального образования "Город Майкоп".

4. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

  1. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
  2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
  3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ может производиться по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.


Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа № 26»

Порядок исчисления стажа педагогической работы

  1. Настоящий Порядок исчисления стажа педагогической работы применяется при установлении размеров оплаты труда педагогических работников.
  2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
  3. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителя учреждения, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
  4. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж за период совместной работы в одной организации.
  5. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе в одной организации, органы, в ведении которых находятся учреждения, учитывают показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

6. В стаж педагогической работы засчитывается:

  1. педагогическая, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях, приведенных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы согласно пункту 8 настоящего Порядка;
  2. время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в соответствии с Порядком зачета в стаж педагогической работы времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации согласно пункту 9 настоящего Порядка.

7. В случае уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным в
соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме   того,   если   педагогическим   работникам   в   период   применения   ранее


действовавших нормативных правовых актов могли быть включены в стаж педагогической работы те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

8. Перечень   учреждений,   организаций   и   должностей,   время  работы   в которых засчитывается в стаж педагогической работы

Наименование учреждений и организаций Наименование должностей
I I
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)

учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания музыкальные руководители, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие вожатые (пионервожатые), директора,

заместители директоров   по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной,

9. Порядок зачета в стаж педагогической работы времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:

1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву - один день военной службы за два дня работы;

9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала
и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

1)время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 9.1 настоящего Порядка;

2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных


должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

9.3.   В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 9.1 и 9.2 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

  1. преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
  2. учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания;
  3. учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
  1. педагогам дополнительного образования;
  2. педагогам-психологам;
  1. Вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) в соответствии с пунктом 9.3 настоящего Порядка решает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
  2. Время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной^ работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в стаж педагогической работы засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
  3. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 9.2 настоящего Порядка, понимается работа в учреждениях, организациях и должностях, предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка.


Приложение № 5

к   Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа № 26»

Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные)

работы, при выполнении которых рабочие могут относиться

к 4 квалификационному уровню профессиональной

квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих

второго уровня"

  1. Перевозка обучающихся (детей, воспитанников) на автобусе или специальном легковом автомобиле водителем автомобиля, имеющим 1-й класс.
  2. Выполнение обязанностей заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности, поваром.
  3. Выполнение рабочим, принимающим непосредственное участие в учебном процессе, станочных работ по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работ по холодной штамповке металла и других материалов, работ по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов.

4. Управление бригадиром учебным хозяйством.

5. Непосредственное участие в учебном процессе закройщика, занятого в
учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений.

Примечания:

  1. В учреждениях к рабочим, указанным в пунктах 3 и 5 настоящего Приложения, относятся рабочие, имеющие 6-й квалификационный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
  2. Другие рабочие, не предусмотренным настоящим Приложением, могут относиться к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6-го.
  3. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Приложения, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. Решение об отнесении профессии рабочего к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" принимается руководителем учреждения образования в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер.


Приложение № 6

к  Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа № 26»

Виды выплат компенсационного характера для руководителей образовательных учреждений

1. Для руководителей общеобразовательных учреждений

Наименование выплаты

Условия

осуществления

выплаты

Размер выплаты (в процентах

от размера должностного

оклада)

За наличие коррекционных классов ежемесячно 20
За наличие очно-заочной формы обучения ежемесячно 10
За статус образовательной организации (Лицей, Гимназия) ежемесячно 10

За расположение образовательной организации в сельской

местности

' ежемесячно 10
За количество обучающихся ежемесячно

5 (от 101 до 300)

10 (от 301 до 600)

15 (от 601 до 800)

20 (свыше 800)

За соблюдение соотношения численности обучающихся в расчете на 1 педагогического работника * ежемесячно 3
За наличие объектов допинфраструктуры (бассейн, спорт, площадка, полоса препятствий и прочее) ежемесячно 1 (за каждый объект допинфраструктуры)

* - в соответствии с рекомендациями согласно письма Министерства образования
и науки РА N 4242 от 16.06.2014 г.____________________________________


Приложение № 7

к  Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа № 26»

Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на

тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда, и размеры компенсационных выплат

Профессий

рабочих,

должности

служащих

Перечень работ

Размер

компенсационных

выплат

Уборщик

служебных

помещений

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением 10%


:

Приложение № 8

к   Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа № 26»

Виды и размеры выплат компенсационного характера.

Виды выплат компенсационного характера Размеры выплат компенсационного характера  
Совмещение профессий (должностей)

до 100 % от оклада

(пропорционально объему

выполняемой работы)

 
Расширение зоны обслуживания:

Начисляется:

-    к тарифной ставке
педагогическому персоналу;

-   к должностному окладу
административному персоналу,
учебно-вспомогательному,
обслуживающему персоналу.

 

-   выполнение функций общественного инспектора по охране
детства;

-   организация питания за счет средств городского бюджета и
ведение документации по данному направлению деятельности;

-   курирование работы молодых учителей в рамках осуществления
наставничества;

-   руководство методическим объединением учителей начальных
классов;

-   организация методической работы, аттестации педагогических
работников;

-   организация работы по ПДД;

-   за работу с школьным библиотечным фондом школьных
учебников;

10% 20% 10%

10% 10%

20% 10%

 
- выполнение работы, ответственного за ГО и ЧС; 30%  
- за ведение табеля учета рабочего времени; 10%  
- за руководство школьной детской общественной организацией ; 30%  
- выполнение функций системного администратора при ведении    
официального школьного сайта и по ведению электронного журнала; 40%  
- за ведение контрактной работы (ведение реестра заключенных    
контрактов, опубликование сведений и отчетов о контрактах на 50%  
официальных сайтах,;    
- выполнение функций ответственного по обеспечению условий    
доступности 00 и предоставляемых им услуг для обучающихся и 10%  
иных участников образовательного процесса с ОВЗ;    
-за работу с документами по персонифицированному, воинскому 10%  
учету и бронированию граждан; X V/ / U  
- обеспечение работы системы АИС; 10%  
-за ответственность и ведение работы по антитеррористической и 10%  
пожарной безопасности;    
- за ответственность и ведение работы по соблюдению норм и 20%  
правил по охране труда и технике безопасности;    
-за ведение документации проведения заседаний коллегиальных 20%  
органов управления школы (общего собрания работников,    
педсоветов)    
- педагогическое сопровождение внеурочной деятельности;    
  5%  
Увеличение объема работы или исполнение обязанностей    
временно отсутствующего работника без освобождения от до 100 % от тарифной ставки  
работы, определенной трудовым договором:    
Проведение работ по приготовлению растворов    
обезвреживающих средств 10% от должностного оклада  
Дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с Начисляется:  
обеспечением выполнения основных должностных    
обязанностей, -к тарифной ставке  
  педагогическому персоналу;  
в том числе:    
  -к должностному окладу  
  административному персоналу,  
  учебно-вспомогательному  
  персоналу, обслуживающему персоналу.

за классное руководство, руководство группой:

-   при численности обучающихся  до 25 чел.;

-   при численности обучающихся более 25 чел.;

-   в специальных коррекционных классах при численности
обучающихся 12 чел. с учетом повышающего коэффициента 0,2

25 % от тарифной ставки 30 % от тарифной ставки 20% от тарифной ставки

за проверку письменных работ:

-   по русскому языку, математике и литературному чтению в
начальной школе

-   по иностранному и адыгейскому языкам

15 % от часовой нагрузки 10% от часовой нагрузки
- за заведование кабинетами 5 % от тарифной ставки
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

100 %

от должностного оклада,

рассчитанный за каждый час

работы

Работа в ночное время

40%

от должностного оклада,

рассчитанный за каждый час

работы в ночное время

Сверхурочная работа

100%

от должностного оклада (пропорционально нагрузке)

       


Приложение N 9

к   Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа № 26»

Показатели для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы и размеры.

Показатели

Размеры

Начисляется:

-к тарифной ставке педагогическому персоналу; к должностному окладу

административному персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, обслуживающему персоналу.

Стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения 50% -400%
Разработка и внедрение новых эффективных программ и методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание республиканских экспериментальных площадок, работа по внедрению и реализации в образовательном процессе новых федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС), высокие достижения в работе 30 % к
Использование инновационных и (или) авторских образовательных программ 30%
Работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и муниципальных программ 20%
Подготовка участников и призеров олимпиад, конкурсов 10%
Подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников 15%  
Обеспечение стабильности и повышения качества обучения 20%  
Достижение учащимися высоких результатов в учебе 10%  
Качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения 20%  
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда 10%  
Использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ 15%  
Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях) 10%  
Использование здоровьесберегающих технологий 10%  
Подготовка призеров олимпиад, конкурсов 10%  
Сложность, напряженность, специфика выполняемой работы 50%  
Высокий уровень исполнительской дисциплины 20%  

Организация качественной работы по проведению мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса в рамках уставной деятельности ОУ.

за высокий уровень профессиональной подготовленности, соответствующий профилю педагогической деятельности

30% 10%  


Приложение № 10

к   Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа № 26»

Критерии премирования работников.

№ п/п

Показатели

Размеры

С учетом объема

денежных средств,

выделенных на

премирование

1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде до 100%
2. Качественное и досрочное выполнение работ и высокие достижения в учебной- и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде до 100%
3. Достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам аттестации до 100%
4. Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения до 100%
5. Высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года до 100%
6. Организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения до 100%
7. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения до 100%
8. Участие в особо важных мероприятиях до 100%
9. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения до 100%
10. Качественная подготовка и своевременное представление отчетности в вышестоящие организации до 100%  
11. Особые заслуги работникам перед учреждением до 100%  
12. 13

Итоги выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей

Другие критерии

i

до 100% до 100%  


Приложение № 11

к   Положению об оплате труда работников

МБОУ «Начальная школа № 26»

Условия предоставления материальной помощи Размеры
На приобретение лекарств и лечение не более 100 % от оклада
Непредвиденные случаи (пожар, и т.д.) не более 100 % от оклада
При уходе на пенсию не более 100 % от оклада
Юбилейные даты (кратные 25) не более 100 % от оклада
Рождение ребенка (первого) не более 100 % от оклада

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между Муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Начальная школа №26» (далее – МБОУ «НШ №26») в лице директора Княжиной Ирины Николаевны, действующей на основе Устава МБОУ «НШ №26» (далее – Работодатель) с одной стороны, и работниками Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Начальная школа №26» в лице её председателя Первичной профсоюзной организации (далее - Профсоюз) Мартияновой Ирины Владимировны, действующей на основании протокола заседания Первичной профсоюзной организации работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Начальная школа №26» (далее – Работники) с другой стороны и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Начальная школа №26". Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Цель Коллективного договора – закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления МБОУ «НШ №26» и максимального социального и материального благополучия работников.

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ «НШ №26» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, Отраслевым соглашением по учреждениям системы Образования РФ.

1.3.Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ. Трудовым Кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами МБОУ «НШ №26».

1.4.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.5.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.6.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8.В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения в него дополнения и изменения, продления срока действия на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.9.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются обеими сторонами.

1.12.Настоящий Коллективный договор является основой для разработки и заключения индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права сторон при рассмотрении социальных гарантий.

1.13.Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами договора. Дважды в год стороны отчитываются о выполнении обязательств на Общем собрании работников МБОУ «НШ №26».

1.14.Стороны признают, что уровень экономического развития МБОУ «НШ №26» и благополучие работников связаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путём переговоров.

1.15.Профсоюз признаёт право Работодателя осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определённые действующим законодательством.

1.16.Работодатель признаёт Профсоюз полномочным представителем всех работников МБОУ «НШ №26» при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.17.Профсоюз признаёт свою ответственность за решение в МБОУ «НШ №26» общих задач и целей организации, обеспечение условий роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата.

1.18.Профсоюз представляет Работодателю правоустанавливающие документы, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении изменении коллективного договора.

1.19.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии перечисления на счёт профсоюзной организации денежных средств из заработной платы в размере 1% (ст. 30,377).

1.20.Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представительства сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих их содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны признают юридическое значение и правовой характер настоящего коллективного договора и подтверждают обязательность исполнения его условий.

Стороны договорились:

1.20.1.Предоставлять возможность представителям сторон принимать участие в работе совещаний, заседаний и других мероприятий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием настоящего коллективного договора и его выполнением; проведении взаимных консультаций, предоставлении сторонами полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях и документах, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников.

1.20.2 Основные права и обязанности Работников.

Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-своевременно и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию о рабочей нагрузке и её оплате, об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении МБОУ «НШ №26»;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

-возмещении вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работники обязаны:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

-соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «НШ №26»;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;

-незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.20.3.Профсоюз, как представитель Работников обязуется:

-способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-способствовать росту квалификации Работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

-участвовать в работе по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда;

-добиваться улучшения жизни Работников, улучшения условий их труда;

-контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений настоящего Коллективного договора;

1.20.4. Основные права и обязанности Работодателя.

Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ «НШ №26»;

-привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

-соблюдать законы иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу , обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, пожарной безопасности;

-обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

-производить выплату заработной платы в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц;

-заработная плата за первую половину месяца -15 числа текущего месяца;

-заработная плата за вторую половину месяца - не позднее 3 числа следующего за расчётным;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

-предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением;

-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства Российской Федерации;

-рассматривать представления Профсоюза, иных представителей Работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении МБОУ «НШ №26».

-обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причинённый Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

1.20.5. Установление либо изменение условий труда в МБОУ «НШ №26» в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с учётом мнения Работников в лице Профсоюзного комитета ППО МБОУ «НШ №26».

Работодатель с целью улучшения положения работников принимает локальные нормативные акты согласно статье 8,ч.3 Трудового кодекса РФ с учётом мотивированного мнения Профсоюза:

-Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).

-Положение об оплате труда работников МБОУ «НШ №26» (Приложение №2).

-Соглашение администрации и профсоюзного комитета по охране труда и технике безопасности (Приложение №3).

-Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение №4).

-Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №5).

-Перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру состояния здоровья (Приложение №6).

-Положение о распределении выплат стимулирующего характера (премий) между работниками МБОУ «НШ №26» (Приложение №7).

-Перечень оснований для предоставления материальной помощи, её размеров, работникам.

-Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём.

-Положение о премировании работников ???

-Должностные инструкции.

-Расписание.

-График дежурства.

- График отпусков.

-Другие ЛНА.

            Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

2.1. Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретного объёма поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, Коллективным договором, соглашениями.

2.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и Работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. Работодатель – юридическое лицо (МБОУ «НШ №26»), наделённое правом заключать трудовые договоры, вступившее в трудовые отношения с Работником.

2.3. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что: 2.3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем возникают на основе трудового договора.

 Трудовой договор – соглашение между работником и Работодателем, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику роботу обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, настоящим Коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Учреждении Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения, расторжения определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МБОУ «НШ №26» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым региональным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.

2.3.2. Условия трудового договора, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором являются недействительными.

 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Работника и Работодателя в письменном виде.

 Допускается изменение определённых условий трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие объективные причины), за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

 Если Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в МБОУ «НШ №26» работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учётом его состояния здоровья).

 При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 77 Трудового кодекса РФ.

2.4. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником.

 Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.4.1.Трудовой договор с Работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

 Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 59 ТК РФ).

 Срочный трудовой договор может быть заключён при выполнении следующей работы в МБОУ «НШ №26»:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- с лицами, поступающими на работу в МБОУ «НШ №26», созданную на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работу временного характера и общественные работы;

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным и законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

 При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом Работника не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.4.2. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.4.3. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника:

- об испытании;

- о не разглашении охраняемой законом тайны;

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- о видах и об условиях дополнительного страхования Работника;

- об улучшении социально-бытовых условий Работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного Работника прав и обязанностей Работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4.4. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (ст.70 ТК РФ).

Испытания при приёме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 7 ст. 207 ТК РФ:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

 В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

 При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения Профсоюза и без выплаты выходного пособия.

 Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.4.5. Каждому, вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК).

2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

 Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключённым. Аннулирование трудового договора не лишает Работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения Работника к работе.

2.8. Работодатель признаёт право Работников на осуществление ими самозащиты трудовых прав. Предусмотренных действующим законодательством, включая право Работников на отказ от принудительного труда и на объявление забастовки в целях разрешения коллективного трудового спора.

2.9. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ.

2.10. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст.77 ТК РФ) и иным федеральным законам.

 Профком осуществляет, в пределах компетенции, контроль над расторжением трудового договора в следствии:

- недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (ст. 81 п.5 ТК РФ);

- неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 п.5 ТК РФ);

- применения дисциплинарного взыскания (стю193 ТК РФ);

2.10.1.Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества образовательного учреждения либо с реорганизацией;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий трудового договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу в следствии состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, независящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

 Основаниями для увольнения педагогического работника МБОУ «НШ и№26» по инициативе Работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:

- грубое нарушение Устава МБОУ «НШ №26»;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.5 ТК РФ, Закон «Об образовании в Российской Федерации»).

 Увольнение по вышеуказанным основаниям осуществляется Работодателем при согласии первичной профсоюзной организации МБОУ «НШ №26».

 Во всех случаях днём увольнения считается последний день его работы.

 Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся Работнику от Работодателя). Если Работник в день увольнения работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в вышеуказанный срок не оспариваемую им сумму.

2.10.2. При приёме на работу (при заключении трудового договора) работник должен представить документы, предусмотренные частью первой ст. 65 ТК РФ:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случая, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку об отсутствии судимости (в порядке и по форме, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел) – при поступлении на работу, к которой в соответствии ТК РФ, иными федеральными законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

 К работе с детьми не допускаются граждане с неснятой или не погашенной судимостью, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям УК РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних.

 В соответствии с ч. 1 ст.84 ТК РФ заключение трудового договора при отсутствии у лица, поступающего на педагогическую работу, документа об образовании является нарушением ТК РФ при заключении трудового договора и может служить основанием для его прекращения по п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

 При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с Уставом МБОУ «НШ №26», настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. Трудовой договор подписывается Работником и Работодателем в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора хранится в МБОУ «НШ №26», а другой – у Работника.

2.10.3. Работодатель соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приёма и увольнения работников.

2.10.4. Производит записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:

- Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ;

- Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 200 года №225;

- Разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010года №761н.

2.10.5. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведёнными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2).

2.10.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10.8. Возмещает расходы, связанные со служебной командировкой, в следующих размерах:

- расходы по проезду – в размере фактических расходов, подтверждённые проездными документами;

- расходы по найму жилого помещения – в размере фактических расходов, подтверждённых соответствующими документами, но не более 500 рублей в сутки;

- дополнительные расходы (суточные) – в размере не менее 100 рублей за каждый день нахождения в командировке.

2.10.9. Выплачивает выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка работника в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с изменением определёнными сторонами условий трудового договора при отказе работника от продолжения работы.

2.11. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, высокое профессиональное мастерство, многолетний добросовестный труд, новаторство в труде, большой личный вклад и значительные успехи в организации и совершенствовании учебного процесса, за активную общественную деятельность на благо МБОУ «НШ №26» и другие достижения в работе в МБОУ «НШ №26» применять следующие виды поощрений:

- Благодарность МБОУ «НШ №26».

- Почётная грамота МБОУ «НШ №26».

- Представление к награждению ведомственными, отраслевыми, государственными наградами Российской Федерации.

 В МБОУ «НШ №26» могут вводиться и применяться другие виды наград и поощрений.

2.12. Профком:

2.12.1. Подаёт Работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.2,3.5, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и другим, указанным в Коллективном договоре.

2.12.2. Безвозмездно оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства.

2.12.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приёма, перевода и увольнения работников.

2.12.4. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

III. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

3.1. Работодатель обеспечивает занятость работников МБОУ «НШ №26» в соответствии с законодательством Российской Федерации с учётом их профессий, квалификации, условий трудового договора.

3.2. Стороны признают необходимым проводить анализ кадрового потенциала МБОУ «НШ №26»: возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по специальностям.

3.3. При принятии решений о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом работникам не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий (ст.81, 82, 179 ТК РФ). В уведомлении Работодатель указывает основание для принятия указанного решения, число увольняемых по сокращению численности или штата работников, категории и сроки, в течение которых намечено осуществить сокращение.

 Работодатель уведомляет Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

 Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

 В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

 В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, Работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и работникам информацию о возможном массовом увольнении.

3.4. Работники МБОУ «НШ №26» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращении численности или штата работников МБОУ «НШ №26» предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

3.5. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией МБОУ «НШ №26» (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращении численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ)

3.6. Стороны обязуются совместно разработать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации МБОУ «НШ №26».

3.7. Стороны договорились, что:

3.7.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также:

-лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие в МБОУ «НШ №26» свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до18 лет;

- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- не освобождённый председатель первичной профсоюзной организации;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

3.7.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право при появлении вакансий.

3.7.3. При появлении новых рабочих мест в МБОУ «НШ №26», в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.

3.7.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнят с учётом его состояния здоровья.

3.9. В целях обеспечения выполнения пункта 3.8 Работодатель использует естественное сокращение рабочих мест, а именно:

- ликвидирует вакансии;

- увольняет совместителей;

- приостанавливает приём новых работников других профессий;

- сокращает численность административно управленческого персонала и временных работников;

- ограничивает совмещение профессий.

3.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией МБОУ «НШ №26» , сокращением численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства МБОУ «НШ №26»).

3.11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией МБОУ «НШ №26» (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников МБОУ «НШ №26» (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части первой пункта3.4., выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

Стороны пришли к соглашению, что:

4.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям,( ст. 197 ТК РФ).

4.2. Педагогические работники обязаны повышать квалификацию по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст.47 ФЗ- №273-ФЗ от 21.12.2012г.). Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для нужд МБОУ «НШ №26» определяет Работодатель (ст. 196 ТК РФ).

4.3.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определятся Работодателем с учётом мнения Профкома на каждый календарный год с учётом перспектив развития МБОУ «НШ №26» (ст. 196 ТК РФ).

4.4. Работодатель обязан:

4.4.1. В случае направления работника на повышение квалификации сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы и , если работник направляется для повышения квалификации в другую местность , оплатить ему авансом командировочные расходы (суточные, проезд к месту об учения и обратно, проживание) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

4.4.2. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.

4.4.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

 Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению выше стоящей организации, а также в других случаях; финансирование осуществляется за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.)

4.4.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014года №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23.05.2014года, регистрационный номер 32408).

4.4.5. В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, аттестация педагогов в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационной комиссией МБОУ «НШ №26» один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом директора ИБОУ «НШ №26».

4.4.6. Результаты аттестации о несоответствии педагога занимаемой должности могут послужить основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию не является обязательным, но допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния его здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию (т.е. в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ) педагогических работников из числа лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

4.4.7. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, учитываются в течении срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины).

 В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие коэффициенты стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги, к должностному окладу, тарифной ставке заработной платы, а также все иные выплаты повышения заработной платы, предусмотренные действующей в МБОУ «НШ №26» системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической должности

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется:

- Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «НШ №26», утверждёнными Работодателем по согласованию с Профкомом (ст.91 ТК РФ) (Приложение №1):

- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня учителя, утверждённое Работодателем;

- годовым календарным учебным графиком, утверждённым Работодателем;

- условиями трудового договора;

- должностными инструкциями работников;

- обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ «НШ №26».

5.1.1. Продолжительность рабочей недели определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.100 ТК РФ) (Приложение №1).

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ «НШ №26» устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.2.1. Ненормированный рабочий день устанавливается для директора МБОУ «НШ №26», заместителей директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе (ст. 101 ТК РФ).

5.3. Для педагогических работников МБОУ «НШ №26» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

 Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом МБОУ «НШ №26». Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учётом гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПин 2.4.2. 1178-02 (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 189 «О введение в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.4.2.2821-10»; пункт10.10. СанПин), предусматривающих в первом полугодии «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объёме учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного года. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (Приложение №3).

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между Работником и Работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей(опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 Режим рабочего времени для отдельных учителей, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объёме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов) педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических, работников, оговариваемой в трудовом договоре», при условии догрузки их установленной нормы (т.е. до 18 часов в неделю) другой педагогической работой.

5.5. При составлении расписаний учебных занятий Работодатель должен максимально предусмотреть нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.

 Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) не зависимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием установленных для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количество часов установленной учебной нагрузки соответствует количеству проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

 Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом, локальным актом МБОУ «НШ №26», с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПин), утверждённых установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

 При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «НШ №26».

 Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «НШ №26», тарифно- квалификационными характеристиками, регулируется графиками, планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических и методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их замещающим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно - бытовых условий;

- дежурствами в МБОУ «НШ №26» в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающихся, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, приёма ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в МБОУ «НШ №26» в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы МБУ НШ №26», режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по МБОУ «НШ №26» педагогические работники привлекаются не ранее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.)

5.6. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставляется еженедельный методический день, в который они могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день совещаний, общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.

5.6.1. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренным планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников МБОУ «НШ №26» праздничные и не рабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7.1. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время (сторож).

 К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста 18 лет;

 Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, Работодатель может привлекать работников сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до18 лет, инвалидов, беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

 Привлечение к сверхурочным работам без письменного согласия Работника в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, освещения, канализации, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя ( в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа Работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять решение по замене сменщика другим Работником.

 В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника и с учётом мнения Профсоюза. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий Работников в соответствии с действующим законодательством. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым Работником.

5.9. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «НШ № 26», должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия Работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном

Положением об оплате труда (Приложение №2).

5.10. Периоды каникул, т.е. перерывы в учебных занятиях, предоставляемые для отдыха обучающихся, для работников МБОУ «НШ №26» к перерывам для отдыха не относятся, а являются для них рабочим временем, если каникулярные периоды одновременно не совпадают с ежегодными основными и дополнительными оплачиваемыми отпусками работников.

 В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую и методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части их рабочего времени, соответствующего установленному объёму учебной нагрузки или педагогической работы, определённому им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. Увеличение их рабочего времени в каникулярный период для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.2. Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений (Утверждённых Приказом Минобразования России от 27. 03. 2006 г. № 69), возможно лишь в тех случаях, когда на этот период в соответствии с графиками и планами работ намечены соответствующие мероприятия или виды работ.

 Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учётом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

 Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого, для выполнения других должностных обязанностей.

 Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами МБОУ «НШ №26» и графиками работ с указанием их характера. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана МБОУ «НШ №26» и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11.    Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.12.    Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по МБОУ «НШ №26», графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).

5.13.Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с профкомом, и доведенным до работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года и не позднее, чем за 1 месяц до его действия (ст. 103 ТК РФ). Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

5.15.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам МБОУ «НШ №26» продолжительностью 56 календарных дней. Для других категорий Работников МБОУ «НШ №26» продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчёта 6-дневной рабочей недели (статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

5.15.1.   Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

-одинокие родители;

-женщины, имеющие трех и более детей;

           -работники, получившие трудовое увечье;

-работники, при наличии у них путевок на лечение.

5.15.2.   Супругам, родителям и детям, работающим в МБОУ «НШ №26», предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

  1. 16.Работодатель оплату отпуска производит не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 п. 9 ТК РФ).
  2. 17.Работодатель предоставляет по письменному заявлению педагогов, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года с сохранением места работы (должности) (ст. 335 ТК РФ).
  3. 18.Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы, возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в МБОУ «НШ №26» (ст. 122 ТК РФ).

5.19.    Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 14-125 ТК РФ.

Неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.19.1.  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией при наличии финансирования (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет. А также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №5), за работу в соответствующих условиях.

5.19.2.  Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок, определяемый Работодателем с учётом пожеланий работника в случаях:

-           временной нетрудоспособности Работника;

-исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных или общественных обязанностей.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем учебном году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы МБОУ «НШ №26», допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий учебный год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.

5.19.3.  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ:

-время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;

-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

5.19.4.  Сверх основного оплачиваемого отпуска, установленного в соответствии с законодательством, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска на основании письменного заявления Работника в случае:

-  его бракосочетания продолжительностью 3 дня;

-  бракосочетания детей Работников продолжительностью 3 дня;

-  рождение ребёнка продолжительностью 3 дня;

-  смерти близких родственников продолжительностью 3 дня;

-  несчастных случаев продолжительностью 3 дня;

-других уважительных причин продолжительностью 3 дня;

-председателю первичной профсоюзной организации в каникулярное время продолжительностью 7 дней;

-руководителям методических объединений в каникулярное время продолжительностью до 7 дней;

-за полную отработку учебного года без пропуска рабочих дней по листку временной нетрудоспособности в каникулярное время — 3 дня;

-членам профсоюзного комитета в каникулярное время продолжительностью 3-5 дней.

5.20.    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (ст. 128 ч. 2, ст. 263 ТК РФ):

-  работающим пенсионерам - до 14 календарных дней в году;

-  работающим инвалидам до - 60 календарных дней в году;

-     родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (равно, как и службы в органах МВД) - 14 календарных дней в году;

-     сопровождение детей младшего школьного возраста в школу в первый день учебного года - 1 день;

-  работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней в году;

-  рождение ребенка, регистрация брака - 5дней.

-  проводы детей в армию - 3 дня;

-  переезд на новое место жительства - 3 дня;

-  празднование серебряной, золотой свадьбы - 3 дня;

-  организация похорон - 5 дней;

-  ликвидация серьезных аварий в доме - 3 дня;

-  последний звонок для детей сотрудников - 1 день.

5.21.    Предоставляются дополнительные отпуска следующим категориям
работников без сохранения заработной платы с учетом производственных
возможностей МБОУ «НШ №26»:

-  делопроизводителю- 3 дня.

  1. 22.Нерабочими праздничными днями с сохранением заработной платы считаются дни, согласно ст.112 ТК РФ.
  2. 23.Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается:

- на 1 час - для всех работников МБОУ «НШ №26»;

- на 2 часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

Данное правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

6.1. Стороны договорились:

6.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:

-Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);

-Положение об оплате труда работников (Приложение №2)

-Соглашение Работодателя и Профсоюза по охране труда и технике безопасности (Приложение №3)

-Положение о распределении стимулирующих выплат (премий) между работниками МБОУ «НШ №26» (Приложение №7).

-другие локальные нормативные  акты.

6.2.Стороны исходят из того, что:

6.2.1.Система оплаты труда в МБОУ «НШ №26» устанавливается в соответствии с законодательными и нормативными актами Российской Федерации, новой системой оплаты труда работников бюджетной сферы, на основе «эффективного контракта», Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Начальная школа № 26» муниципального образования «Город Майкоп» (Приложение №2) с учетом:

1)единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2)единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3 Государственных гарантий по оплате труда;

4)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5)мнения профсоюзного комитета муниципального бюджетного  образовательного учреждения «Начальная школа № 26» .

6.2.2.Для отдельных работников МБОУ «НШ №26», не относящихся к работникам образования, должностные оклады устанавливаются в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп", по иным видам экономической деятельности.

6.3.МБОУ « НШ №26» в пределах имеющихся средств на оплату труда работников:

-самостоятельно определяет повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера, размеры доплат и других видов материального стимулирования;

-обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников МБОУ «НШ №26».

6.4.3аработная плата работника МБОУ «НШ №26» включает в себя:

1)оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

  1. выплаты компенсационного характера;
  2. выплаты стимулирующего характера.

6.4.1.Размеры окладов устанавливаются на основе отнесения должностей работников и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, которые утверждены соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

6.4.2. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МБОУ «НШ №26», или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

-при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

-при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.5.Размер оплаты труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества работы и не ограничивается максимальным размером. 6.6.Заработная плата выплачивается Работнику в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

-заработная плата за первую половину месяца -15 числа текущего месяца; -заработная плата за вторую половину месяца -3 числа следующего за расчетным.

6.7.Заработная плата перечисляется на индивидуальный счет Работника, открытый в кредитной организации. В исключительных случаях (на период оформления дебетовой карты и др.) заработная плата выплачивается через кассу МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений МО «Город Майкоп»».

6.8.При выплате заработной платы МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений МО «Город Майкоп»» выдает в установленном законодательством порядке расчетный листок с указанием всех видов начислений и удержаний за прошедший месяц.

6.9.Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда, если Работник отработал полностью норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности. По всем видам платежей из зарплаты Работника не может вычитаться более 50% начисленной месячной заработной платы.

6.10.Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.11.При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

6.12.При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается

средняя заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

6.13.Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

6.14.  Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в двойном размере данному Работнику (ст. 153 ТК РФ).

6.15. Оплата работ в сверхурочное время производится в двойном размере.

6.16.Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности штата с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 2-х месяцев с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате по сокращённой должности (ставке).

При переводе Работника в соответствии с медицинским заключением и предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в МБОУ «НШ №26» за ним сохраняется прежний средний заработок течение 2-х месяцев со дня перевода.

6.17.   Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время .

6.18.    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего среднего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.

6.19.Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

6.20.Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения Работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется бухгалтерией в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

 В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

 6.21.В случае установления компетентными органами прямой вины Работодателя в образовании задолженности по заработной плате, он несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.22.Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом Работодателя в письменной форме (ч.2, ст. 142 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника.

6.23.Работодатель обязуется:

6.23.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных статьёй 234 Трудового кодекса РФ, приостановки работы в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса РФ, в размере неполученной заработной платы.

6.23.2.Сохранять за Работниками из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, городского соглашений по вине Работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

Выплатить Работникам, участвовавшим в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, заработную плату в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада)

6.23.3. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МБОУ «НШ №26». Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.

Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых МБОУ «НШ №26» является местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их письменного согласия.

Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

При возложении на учителей, для которых МБОУ «НШ №26», является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.

6.23.5.Знакомить под роспись работников МБОУ «НШ № 26» с изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).

6.24.Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЕ.

 7. Работодатель обязуется:

7.1.Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219ТКРФ).

7.2.Для реализации этих задач согласовать с профсоюзным комитетом проведение мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение №3). Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.

7.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах, определяемых коллективным договором и соглашениями по охране труда, но не менее, чем 0.2% суммы бюджетных ассигнований на содержание МБОУ «НШ №26»

7.4.0рганизовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по специальной оценке условий труда в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.

7.5.Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.

7.6.0беспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.

7.7. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

7.8.Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с утвержденным порядком. Оценку проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

7.9.Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплаты компенсационного характера по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложения № 5.

Размер доплат устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.10.По результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.

7.11.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных: специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно приложениям № 7,8, обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств Работодателя.

7.12.0существлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

7.13.Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.

7.14.На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

7.15.В случае отказа Работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровью вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда предоставить Работнику другую работу на время устранения таковой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.

7.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда для работников по видам выполняемых работ с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

7.17.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.18.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.19. Профсоюз обязуется:

-осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда;

-участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;

-регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;

-участвовать в расследовании несчастных случаев;

-помогать администрации в подготовке МБОУ «НШ №26»» к новому учебному году и участвовать в комиссии по приемке МБОУ «НШ №26».

-представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также по вопросам условий и охране труда, безопасности на производстве;

-контролировать своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств;

-контролировать расходование финансовых средств, выделяемых на охрану труда.

-избрать уполномоченного по охране труда профсоюза. Оказывать ему необходимую помощь в возложенных на него обязанностей.

-принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, в создании и совместной работе комиссии по охране труда.

-обращаться к Работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

7.21.    Работники обязуются:

-соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

-проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

-извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников;

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.

Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

7.22.    Стороны договорились, совместно:

7.22.1.Для реализации задач по созданию условий и охраны труда ежегодно заключать Соглашение по охране труда Работодателя и Профсоюза.

7.22.2.Работодатель разрабатывает, а профсоюз согласовывает инструкции по охране труда для всех работников и по всем видам работ.

7.22.3.Профсоюз имеет право проводить независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на здоровье работника. Если экспертиза подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на здоровье, Работодатель компенсирует профсоюзу понесенные им затраты.

7.22.4.Создать на паритетных началах совместную комиссию по охране труда и оказывать всемерное содействие в её работе.

7.22.5.По ходатайству профсоюзного комитета, ежегодно, до 31 декабря поощрять работников, наиболее отличившихся в создании здоровых и безопасных условий труда.

VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.

8.1.В целях социальной защищенности Работников МБОУ «НШ №26»

Работодатель и Профсоюз ежегодно формирует пакет социальных программ и определяет принципы расходования средств на социальные нужды Работников по следующим приоритетным направлениям:

-оказание материальной помощи для оплаты расходов на медицинское обслуживание;

-санаторно-курортное лечение, оздоровление Работников;

-оказание материальной помощи малообеспеченным или находящихся в трудной жизненной ситуации;

-детский отдых и организация новогодних праздников для детей Работников;

-поддержка мероприятий для ветеранов МБОУ «НШ №26»(Ветеранами МБОУ «НШ №26» признаются лица, непрерывно проработавшие в МБОУ не менее 25 лет).

-организация культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы среди работающих и членов их семей;

-реализация программ негосударственного пенсионного обеспечения.

8.2.Первичная профсоюзная организация обязуется ежегодно выделять средства согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:

-оказание материальной помощи;

-организация оздоровительного отдыха для детей членов Профсоюза;

-организация культурно-массовых мероприятий;

-организация физкультурно-оздоровительной работы;

-поддержка мероприятий для ветеранов МБОУ «НШ №26»; -социальные программы для членов Профсоюза.

 8.3.Работодатель совместно с Профсоюзом:

-утверждает принципы оказания материальной помощи малообеспеченным Работникам и молодым специалистам, согласно положению, регламентирующему порядок предоставления материальной помощи Работникам;

-разрабатывает приказы, касающиеся социальной защищенности Работников. 8.4.Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме перечислять взносы на обязательное медицинское, социальное, пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.

8.5.Работодатель вправе оказать содействие в решении вопросов предоставления материальной и иной помощи одиноким пенсионерам, инвалидам, многодетным семьям, лицам, воспитывающим ребенка без отца (матери), тяжелобольным работникам, а также в иных случаях по усмотрению Работодателя, за счет внебюджетных средств МБОУ «НШ №26».

8.6.Профком выделяет согласно смете средства из бюджета Профсоюза для:

-оказания материальной помощи членам Профсоюза;

-поздравления с юбилеем;

-поздравления с рождением ребенка.

8.7. Совместные мероприятия по созданию условий для отдыха Работников, их

детей и членов семей проводятся за счет средств МБОУ «НШ №26»,

профсоюзного бюджета.

8.8. Стороны договорились совместно организовывать профилактические мероприятия разных уровней (медосмотры Работников, проведение вакцинаций, организация амбулаторной помощи, санаторно-курортного лечения, организация физкультурно-массовых мероприятий).

8.9.Стороны содействуют в получении Работниками МБОУ «НШ №26» ведомственных, государственных званий и наград, и звания «Ветеран труда».

8.10. Стороны проводят совместную работу по организации мероприятий по празднованию:

-Нового года;

-Дня Защитника Отечества;

-Международного женского дня;

- Международного дня Учителя;

-дня Победы и других праздничных мероприятий.

8.11.Стороны берут на себя обязательства, которые обеспечивают социальную защиту работников. Социальная защита работников на страховых принципах.

8.11.1. Работодатель обязуется:

-обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством;

-осуществляет страхование работников от несчастных случаев на производстве;

-обеспечивает обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

-своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;

-своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

-обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.

8.11.2. Профсоюз обязуется:

-обеспечить контроль за соблюдением права Работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

-осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный;

-осуществлять контроль за своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного фонда Работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных Работников;

-контролировать сохранность архивных документов, дающих право Работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.

8.12. Медицинское обеспечение и оздоровление Работников:

8.12.1.Работодатель обязуется:

-планировать средства на оплату обязательных периодических ежегодных медосмотров работающих;

-выплачивать средний заработок работникам, направляемым на медицинское обследование на время его проведения;

-проводить работу по выявлению и устранению неблагоприятных для здоровья работающих условий;

-организовывать отчетность за состоянием охраны здоровья работающих;

-обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте;

-планировать средства для денежных компенсаций работникам при определенных заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и т.п.).

8.12.2. Профсоюз обязуется:

-контролировать выделение средств на оплату обязательных периодических медосмотров работающих, своевременность и правильность сохранения среднего заработка по месту работы Работникам, направленным на медицинское обследование в соответствии с трудовым законодательством на весь период его проведения;

-периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в коллективе, причины трудопотерь и болезни, ставить перед Работодателем и коллективом задачи по их предупреждению;

-добиваться от Работодателя выделения денежных компенсаций работникам при определенных заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и т.п.);

8.13. Организация культурно-массовой работы и содействие укреплению семьи:

8.13.1. Работодатель обязуется:

-оказывать всяческую поддержку работающим женщинам и лицам с семейными обязанностями в регулировании их труда в соответствии со статьями 253-264 Трудового кодекса РФ.

8.13.2. Профсоюз обязуется:

-организовывать проведение культурно-массовых, физкультурно-спортивных

мероприятий среди работающих и членов их семей;

-информировать работников о расходовании средств;

-организовывать оздоровление детей работников в каникулярный период;

-обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин;

-организовывать экскурсионные поездки для Работников МБОУ «НШ №26»;

-организовывать в коллективе чествование ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками, днями рождениями и т.д.

8.14. Работодатель обязуется обеспечивать предоставление гарантий и компенсаций Работникам, а Профсоюз обязуется контролировать предоставление гарантий и компенсаций работникам, определенных статьями 165-177, 182-188 Трудового кодекса РФ.

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

9.1.Взаимоотношения Работодателя и профсоюзной организации в лице Профкома строятся на принципах социального партнерства на основании законодательства РФ, соглашений, настоящего Коллективного договора.

9.2.Профком выступает представительным органом коллектива МБОУ «НШ №26».

Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, настоящего Коллективного договора и осуществляет пропаганду трудового законодательства РФ.

9.3.Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации и Профкома определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования, Уставом МБОУ «НШ №26», настоящим Коллективным договором.

9.4.Профком МБОУ «НШ №26» представляет и защищает интересы и права членов профсоюза при возникновении разногласий с Работодателем по индивидуальным трудовым и социально-экономическим вопросам, при нарушении норм трудового законодательства, условий трудового договора. В области коллективных прав и интересов, связанных с трудовыми отношениями, при заключении и действии Коллективного договора Профком представляет и защищает интересы всех работников МБОУ «НШ №26».

9.5.Работодатель признает работу в составе выборных профсоюзных органов социально значимой для деятельности МБОУ «НШ №26» и принимает во внимание при поощрении Работников, при аттестации.

9.6. Работодатель принимает необходимые меры по недопущению вмешательства своих представителей в практическую деятельность Профкома , затрудняющего осуществление Профкомом своих уставных задач.

9.7.Работодатель обязуется:

9.7.1.Обеспечивать законодательно закрепленные права и гарантии деятельности

первичной профсоюзной организации, способствовать ее деятельности, согласовывать с Профкомом решения и документы, касающиеся:

-правил внутреннего трудового распорядка;

-установления системы оплаты труда и положений о стимулировании и премировании;

-форм материального и морального поощрения;

-привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

-разрешения на сверхурочные работы;

-графика сменности и ведения суммированного учета рабочего времени;

-расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;

 -утверждение инструкций по охране труда.

  1. 7.2.Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования МБОУ «НШ №26», формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера и другим социально-трудовым вопросам.
  2. 7.3.Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все подразделения МБОУ «НШ №26», где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

9.7.4.На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома (территориальной организации Профсоюзов работников народного образования).

9.7.5.Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.

9.7.6.Предоставить в бесплатное пользование профсоюзного комитета кабинет учительской, необходимую мебель, возможность бесплатно работать в сети интернет и пользоваться электронной почтой, свободно размещать информацию о деятельности первичной профсоюзной организации, информационные материалы, нормативно-правовые акты и другое.

9.7.7.Предоставить право председателю профкома участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить ему свободный доступ к нормативным документам.

9.7.8.Установить выплаты                    компенсационного характера избранному председателю первичной профсоюзной организации 30%, уполномоченному по охране труда в размере 20% к тарифной ставке.

9.8. Стороны договорились:

9.8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.

9.8.2.Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях представляет и защищает права и интересы работников МБОУ «НШ №26» - членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.

9.8.3. Работники, входящие в состав Профкома и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия Профкома, членами которого они являются.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе Работодателя не может производиться без предварительного согласия Профкома, членами которого они являются.

  1. 8.4.Увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав Профкома, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения условий трудового договора только с предварительного согласия Профкома, членами которого они являются, а председателя (его заместителя) Профкома - Майкопская территориальная городская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
  2. 8.5.Члены профкома включаются в состав комиссии МБОУ «НШ №26» по тарификации, аттестации педагогических работников, проведению специальной оценки условий труда (СОУТ), охраны труда, социальному страхованию и других.
  3. 8.6.Работодатель по согласованию с Профкомом рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;

 -разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

-работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); -очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); -составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); -применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям.

9.8.7. В МБОУ «НШ №26» устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных актов:

-перед принятием решения Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет; -профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю решение в письменной форме;

-в случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения;

-при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего, либо Работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.

9.9. Профком обязуется:

9.9.1.Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.9.2.Содействовать реализации трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.

9.9.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.

9.9.4. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав Работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

  1. 9.5.Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
  2. 9.6.Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения Работников МБОУ «НШ №26»; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

X. Участие Работников в управлении МБОУ «НШ №26»

10.1.    Стороны согласились, что основными формами участия работников в управлении МБОУ «НШ №26» являются:

-учет мнения работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором;

-проведение консультаций между Работодателем и Работниками по вопросам

принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

-получение от Работодателя и лиц его представляющих информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников;

-обсуждение с Работодателем вопросов о работе МБОУ «НШ №26», внесение

предложений по ее совершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора.

10.2.    В целях обеспечения равенства прав сторон коллективного договора, в управлении МБОУ «НШ №26» Работодатель и Работники обязаны:

-проводить взаимные консультации по социально-трудовым и, связанными с ними, экономическим вопросам работников МБОУ «НШ №26», по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

-проводить мероприятия по повышению качества учебно-воспитательного процесса, укреплению финансовой и трудовой дисциплины.

10.3.Работодатель обязан:

-предоставлять информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

-обсуждать с Работниками вопросы о работе МБОУ «НШ №26», принимать от Работников предложения по ее совершенствованию;

-включать в состав аттестационной комиссии представителей Работника

XI. Разрешение трудовых споров

  1. 1.Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
  2. 2.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам МБОУ «НШ №26» и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
  3. 3.Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей Работников и Работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

XII. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

12.1.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

При наступлении условий, требующих внесения дополнений или изменений в коллективный договор, заинтересованная сторона направляет письменное уведомление другой стороне не позднее, чем за семь дней с указанием причин, вызвавших эти изменения и дополнения.

Принятые дополнения и изменения оформляются приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей сторон.

12.2.Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор по взаимному согласию сторон.

12.3.Пересмотр обязательств Коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБОУ «НШ №26».

12.4.Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных трудовых споров.

12.5. В случае внесения в приложения к коллективному договору принципиальных и значительных изменений и дополнений этот вопрос обсуждается на Общем собрании МБОУ «НШ №26». С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступить любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения к Коллективному договору, должна уведомить об этом другую сторону не позднее, чем за 7 дней письменно, с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения.

12.6.Если работники выскажутся против предложенных изменений, то создавшаяся ситуация по урегулированию разногласий разрешается в строгом соответствии с рассмотрением и разрешением коллективных трудовых споров (ст. 398-418 ТК РФ).

В случаях, когда собрание отклонит часть предложений об изменении тех или иных пунктов коллективного договора, допускается принятие собранием согласованной части изменений с поручением комиссии продолжить работу по обсуждению, доработке и принятию решений по спорным предложениям.

XIII. Заключительные положения

13.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.

13.2.Продление договора возможно по решению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

13.3. 0 нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

13.4.Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.

13.5.    Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора.

  1. 6.Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сто­ронами договора в порядке, определенном ТК РФ.
  2. 7.В случае реорганизации МБОУ «НШ №26», ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

13.8.Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

13.9.Решения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на Общем собрании МБОУ «НШ №26».

13.10.В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13.11.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ко­миссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

13.12.Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на Общем собрании МБОУ «НШ №26» не реже двух раз в год. 13.13.Приложение к коллективному договору являются его составной частью. 13.14.Ответственность за выполнение принятых сторонами в настоящем коллективном договоре обязательств возлагается:

-со стороны Работодателя на директора МБОУ «НШ №26» Княжину Ирину Николаевну.

-со стороны Работников на председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «НШ №26» Мартиянову Ирину Владимировну.

1.5. Настоящее Положение является локальным актом Учреждения и обязательно для выполнения педагогическими работниками, обучающимися и их родителями (законными представителями).

1.6.     Требования к одежде и внешнему виду обучающихся обсуждаются  Общешкольным родительским  комитетом, родительскими собраниями классов, принимается Общешкольном родительском собрании, утверждается директором Учреждения.

1.7.  Порядок ношения формы, установленный данным Положением, является обязательным для обучающихся 1-4-х классов Учреждения.

2. Требования к одежде и внешнему виду обучающихся

2.1.Общими требованиями к внешнему виду обучающихся являются:

2.1.1. аккуратность и опрятность

-   одежда должна быть обязательно чистой, свежей, выглаженной;

-   обувь должна быть чистой;

-   внешний вид и одежда обучающихся Учреждения должны соответствовать общепринятым в обществе нормам делового стиля, носить светский характер и исключать вызывающие детали (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными, используемые дезодорирующие средства должны иметь легкий и нейтральный запах).

2.1.2. сдержанность и умеренность при выборе одежды, обуви, использовании парфюмерных  средств.

2.2. Обучающиеся имеют право носить сменную обувь, отвечающую требованиям делового костюма.

2.3. В МБОУ «НОШ № 26» устанавливается деловой, классический стиль одежды и следующие виды одежды и обуви обучающихся:

1) повседневная одежда и обувь (для занятий во время учебного процесса);

2) парадная одежда и обувь (в дни проведения праздников и торжественных линеек);

3) спортивная одежда и обувь (для занятий физической культурой и спортом).

2.3.1. Парадная форма:

Мальчики - белая мужская (мальчиковая) сорочка, пиджак, брюки, туфли. Галстуки, бабочки и т.п. по желанию.

Девочки - белая блуза рубашечного покроя, жакет, юбка, брюки, туфли.

2.3.2.  Повседневная форма:

Мальчики - пиджак, брюки, мужская сорочка (рубашка), туфли.   Рубашки однотонные, неяркие. Пиджак  или жилет серого,  цвета, брюки серого цвета; джемпер однотонный.

Девочки - блуза рубашечного покроя неярких однотонных цветов, брюки, юбка, жакет, сарафан, жилет, туфли. Цвета жакета, жилета, сарафана, юбки и брюк - серые. Возможны любые комбинации из вышеперечисленных предметов при условии соблюдения требований к цвету и деловому стилю одежды.

2.3.3.      Спортивная форма:

Для уроков физической культуры учащиеся должны переодеваться в спортивную форму, состоящую:  

Для  учащихся 1-4 классов:

Мальчики - спортивный костюм или трико, футболка, спортивная обувь, при занятиях в рекреации (при температуре выше 14°С) - шорты или спортивные трусы, футболка.

Девочки - спортивный костюм или трико, футболка, спортивная обувь, при занятиях в рекреации (при температуре выше 14°С) - шорты или спортивные трусы, футболка;

2.4. Одежда обучающихся может иметь отличительные знаки образовательной организации (класса, параллели класса¸ учреждения): эмблемы, нашивки, значки, галстуки и т.п.

2.5. Волосы обучающихся должны быть  аккуратно уложенные, челка не должна закрывать глаза.

3. Виды одежды и проявления внешнего вида, запрещенные в

 МБОУ «НОШ № 26»

3.1. К деловому стилю одежды не относятся следующие виды:

3.1.1. одежды и обуви:

¾                 спортивная одежда (спортивный костюм или его детали);

¾                 джинсы или брюки клубного или спортивного покроя;

¾                 одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки и т.п.);

¾                 спортивная обувь ;

¾                 другие элементы одежды, не отнесенные этикетом к деловому стилю.

3.2. Обучающимся  Учреждения запрещено находиться в классе на уроке в верхней одежде  и  верхнем  головном  уборе.

4. Права и обязанности участников образовательного процесса.

4.1.  Права и обязанности педагогических работников Учреждения:

4.1.1. Согласно Уставу Учреждения утвердить «Положение о требованиях к одежде и внешнему виду обучающихся». 

4.1.2. Разместить Положение на официальном сайте Учреждения.

4.1.3. Довести Положение до сведения всех педагогических работников Учреждения.

4.1.4. Классным руководителям довести Положение до сведения обучающихся и их родителей (законных представителей).

4.1.5. Проводить дни специального контроля в Учреждении по выполнению Положения.

4.1.6. Вносить замечания и предложения по совершенствованию и (или) изменению внешнего вида обучающихся.

4.2. Права и обязанности обучающихся:

4.2.1. Обучающийся имеет право выбирать школьную форму в соответствии с предложенными вариантами.

4.2.2. Обучающийся обязан носить повседневную школьную форму во время процесса проведения уроков в Учреждении.

4.2.3. Спортивная форма в дни уроков физической культуры приносится с собой. Спортивная форма надевается только для уроков физической культуры и на время проведения спортивных праздников, соревнований.

4.2.4. В  дни проведения торжественных линеек, праздников школьники надевают парадную форму.

4.2.5. В холодное время года допускается ношение джемперов,  свитеров и пуловеров однотонного  цвета.

4.2.6. Обучающийся обязан заботиться о содержании школьной формы в чистоте, относиться к ней бережно.

4.2.7. Обучающиеся имеют право вносить свои замечания и предложения по совершенствованию требований к одежде и внешнему виду обучающихся. 

4.3. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся:

4.3.1. Родители (законные представители)  имеют право участвовать в выборе вариантов школьной формы и вносить свои предложения и замечания относительно требований к одежде и внешнему виду обучающихся.

4.3.2. Родители (законные представители) обучающихся обязаны обеспечить своих детей одеждой, соответствующей требованиям Положения до начала учебного года, и делать это по мере необходимости, вплоть до окончания обучающимися Учреждения.

4.3.3. Родители (законные представители)  имеют право пошить форму самостоятельно, с сохранением фасона, оформления и использования ткани и фурнитуры в соответствии с согласованным в Учреждении внешним  видом.

4.3.5. Родители (законные представители) обязаны контролировать внешний вид обучающихся перед выходом ребенка в Учреждение в строгом соответствии с требованиями Положения.

5. Меры административной ответственности.

5.1. Данное Положение подлежит обязательному исполнению всеми участниками образовательного процесса (обучающимися, родителями (законными представителями)  МБОУ «НОШ № 26».

5.2. Ответственность за доведение информации до обучающихся и их родителей  (законных представителей) и соблюдение пунктов данного Положения возлагается на классных руководителей.

5.3. Несоблюдение обучающимися данного Положения является нарушением Устава Учреждения и Правил поведения для учащихся в школе.

5.4. В случае нарушения обучающимся данного Положения   классный руководитель ставит в известность об этом родителей обучающегося.

5.5. За нарушение данного Положения, Устава Учреждения обучающиеся  могут быть подвергнуты дисциплинарной ответственности и общественному порицанию в соответствии с Уставом Учреждения.

5.6. К обучающимся, не выполняющим данное Положение к обучающимся Учреждения, могут быть применены следующие меры воздействия:

5.6.1. Замечание классного руководителя и учителей.

5.6.2. Запись в дневнике о несоблюдении обучающимся настоящего Положения.